En portage salarial : vous êtes salarié
La convention collective du portage salarial, complétée par un accord de 2020 sur la protection sociale complémentaire, prévoit un régime frais de santé obligatoire pour les salariés portés. Vous en bénéficiez dès votre embauche. Votre société de portage doit vous remettre la notice : lisez-la, car vos garanties et vos éventuelles options y figurent.
Une couverture facultative peut s’étendre aux ayants droit, avec une cotisation entièrement à votre charge. Si vous avez déjà une assurance individuelle, vous pouvez demander à être dispensé à l’embauche, mais la dispense ne vaut que jusqu’à l’échéance de ce contrat. Pensez-y si vos missions s’arrêtent : selon les conditions, la portabilité peut prendre le relais.
Combien toucheriez-vous en arrêt de travail ?Une estimation selon votre statut, gratuite et sans inscription.Freelance en micro-entreprise ou en entreprise individuelle
Personne ne vous couvre automatiquement. En micro-entreprise, vous ne déduisez pas votre cotisation, puisque l’abattement forfaitaire remplace vos charges réelles. Au régime réel, certaines cotisations facultatives de prévoyance peuvent être déductibles dans un cadre plafonné : faites confirmer le traitement de votre contrat par votre comptable.
Si vous quittez un emploi salarié en démissionnant pour vous lancer, vous n’ouvrez pas forcément droit au chômage : la portabilité peut alors ne pas s’appliquer. Vérifiez ce point avec France Travail avant votre départ.
SASU, EURL : vérifiez votre statut
Beaucoup de consultants créent une société. Président de SASU, vous êtes assimilé salarié et relevez du régime général. Gérant majoritaire, vous êtes travailleur non salarié. Dans les deux cas, ne supposez pas que la société vous couvre : demandez une réponse écrite à l’organisme et à votre comptable sur le contrat le plus adapté.
Le risque propre aux consultants : le revenu entre deux missions
Votre activité repose sur vous. Une absence prolongée peut faire perdre une mission entière. Or la mutuelle ne verse aucun revenu. Pour un indépendant, les indemnités journalières demandent 12 mois d’affiliation et dépendent de vos revenus cotisés ; un consultant en début d’activité peut donc se retrouver sans indemnité. Faites vos comptes et comparez, le cas échéant, une prévoyance.
- Le montant quotidien prévu correspond-il à votre besoin réel ?
- La franchise convient-elle à votre trésorerie ?
- La définition de l’incapacité vise-t-elle votre métier ?
- Le contrat suit-il un changement de statut, du portage à la société ?
Déplacements et missions à l’étranger
Si vous partez souvent en mission, ne présumez pas que votre contrat vous suit. Les remboursements hors de France dépendent du pays, du séjour et du contrat. Avant un long séjour, interrogez votre caisse et votre organisme, puis obtenez la réponse par écrit. Selon la durée, une assurance voyage ou un autre régime peut être nécessaire. Nos sources officielles ne permettent pas de donner ici une règle unique.
Pour qui ?
- Vous passez de salarié à freelance.
- Vous comparez portage salarial et société.
- Vous enchaînez des missions avec des périodes creuses.
- Vous travaillez parfois hors de France.
À préparer
- Votre contrat de portage ou vos statuts de société
- Votre dernier chiffre d’affaires ou bulletin de paie
- La notice de votre contrat actuel
- Vos déplacements prévus à l’étranger
Questions fréquentes
Un consultant en portage salarial a-t-il une mutuelle ?
Oui, un régime frais de santé obligatoire est prévu par la branche pour les salariés portés, sauf dispense applicable.
Un freelance doit-il prendre une mutuelle ?
Non, ce n’est pas obligatoire. Il reste remboursé par l’Assurance Maladie, et supporte seul les restes à charge sans contrat.
Puis-je garder ma mutuelle d’entreprise en devenant freelance ?
Seulement via la portabilité si vous ouvrez droit au chômage, ou la loi Évin selon votre situation. Vérifiez les conditions.
Une SASU permet-elle de déduire ma mutuelle ?
Le traitement dépend du contrat et de votre rémunération. Votre expert-comptable doit le valider.
Ma mutuelle fonctionne-t-elle à l’étranger ?
Cela dépend du contrat et du pays. Demandez par écrit ce qui est couvert, et pour quelle durée de séjour.
Sources officielles
- Légifrance : convention collective de branche des salariés en portage salarial
- Impots.gouv.fr : micro-entrepreneur, puis-je déduire des charges ?
- Ameli : arrêt maladie de l’indépendant, vos indemnités journalières
Information générale, à vérifier selon votre situation et votre contrat. Mis à jour le 3 novembre 2026.
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