Un calendrier simple pour ne rien manquer
Tout l’enjeu est de vous laisser le temps de comparer sans vous retrouver sans couverture. Trois mois avant votre départ, demandez le tableau de garanties à jour et la proposition de maintien. Le jour du départ, vérifiez la date exacte de fin de couverture. Puis prenez votre décision pendant que le délai de 6 mois court.
Si votre employeur ou l’organisme ne vous envoie rien, réclamez la proposition par écrit. Le droit vous appartient, mais c’est à vous de le faire valoir dans les délais.
Combien coûte le maintien ?
Le décret du 21 mars 2017 fixe un plafond sur trois ans pour les contrats concernés. La première année, le tarif ne peut pas dépasser le tarif global des actifs. La deuxième année, il ne peut pas le dépasser de plus de 25 %. La troisième année, de plus de 50 %. Le « tarif global » inclut la part qui était payée par votre employeur : votre facture augmente donc dès le départ.
Pour la suite, demandez par écrit à l’organisme comment le tarif évoluera après ces trois années. Faites le calcul sur plusieurs années, et non sur la seule première facture.
Garder ou changer : comment décider ?
Posez-vous ces questions avec, sous les yeux, vos remboursements des deux dernières années :
- Mon contrat actuel couvre-t-il mieux mes dépenses que ce que je ne paierais ailleurs ?
- Ses garanties sont-elles adaptées à mes besoins futurs, comme l’audition ou le dentaire ?
- Y a-t-il un délai de carence dans le nouveau contrat envisagé ?
- Mon conjoint peut-il rester couvert, et à quel prix ?
- Comment le tarif de chaque option évolue-t-il sur plusieurs années ?
Vous étiez indépendant
La loi Évin concerne les anciens salariés couverts par un contrat collectif. Si vous avez un contrat individuel, il continue normalement à votre retraite. Le changement d’activité est toutefois l’occasion de le revoir : les garanties liées à votre métier ou vos déplacements n’ont peut-être plus d’intérêt.
Sur la fiscalité, ne supposez rien : un avantage lié à votre activité peut disparaître une fois celle-ci arrêtée. Demandez à votre comptable ou à votre centre des impôts ce qui s’applique à vous.
Si vos revenus baissent nettement
Votre pension peut réduire vos ressources au point d’ouvrir droit à la Complémentaire santé solidaire. Le calcul porte sur les 12 mois précédant la demande, en tenant compte de tout le foyer. Il vaut la peine de refaire le test quelques mois après votre départ, quand vos revenus se sont stabilisés. Notre page dédiée détaille les plafonds de 2026.
Pour qui ?
- Vous partez à la retraite dans les prochains mois.
- Vous venez de partir et le délai de 6 mois court.
- Votre conjoint était couvert par votre contrat d’entreprise.
- Vous étiez indépendant et voulez revoir votre contrat.
À préparer
- Votre date de fin de contrat de travail
- La notice et le tableau de garanties de votre contrat collectif
- La cotisation globale actuelle (part employeur et salarié)
- Vos décomptes de soins sur 24 mois
- Le montant de votre future pension, s’il est connu
Questions fréquentes
Puis-je garder ma mutuelle d’entreprise à la retraite ?
Oui, en le demandant dans les 6 mois suivant la fin du contrat de travail, selon la loi Évin. L’employeur ne finance plus cette couverture.
Mon employeur doit-il payer une partie à la retraite ?
Non. L’obligation de maintien repose sur l’organisme assureur, et la cotisation est entièrement à votre charge.
Quel tarif après la retraite avec la loi Évin ?
Il est plafonné à 100 % du tarif des actifs la première année, 125 % la deuxième et 150 % la troisième, selon le décret de 2017.
Que se passe-t-il si je rate le délai de 6 mois ?
Le droit légal au maintien peut être perdu. Contactez quand même l’organisme, puis comparez des contrats individuels.
Mon conjoint peut-il rester couvert ?
Cela dépend du contrat et de sa situation. Demandez la réponse écrite à l’organisme et comparez avec un contrat séparé.
Sources officielles
- Légifrance : décret n° 2017-372 du 21 mars 2017 (article 4 de la loi Évin)
- Direction de la sécurité sociale : plafonds de la C2S au 1er avril 2026
Information générale, à vérifier selon votre situation et votre contrat. Mis à jour le 3 novembre 2026.
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