Ce que mesure vraiment le chiffre de la DREES
Publiés en septembre 2025, ces chiffres portent sur l’année 2023. La DREES les calcule pour une personne vivant seule et sans enfant, dans la zone géographique où les primes sont les plus élevées. L’enquête repose sur les dix contrats les plus souscrits de chaque organisme, puis extrapole à l’ensemble des bénéficiaires.
Ces moyennes ne remplacent donc pas un devis. Elles montrent surtout l’effet de l’âge. En contrat collectif, la DREES indique que la prime moyenne, de 74 €, ne dépend pas directement de l’âge de l’assuré. Passer d’un contrat collectif à un contrat individuel change donc la logique du prix.
Ce qui fait monter la cotisation
Trois éléments sont à regarder. L’âge d’abord, pris en compte pour la très grande majorité des bénéficiaires d’un contrat individuel. Le niveau de garanties ensuite, car les remboursements varient d’un contrat à l’autre. Le lieu de vie enfin, que la DREES prend en compte dans sa méthode.
Demandez comment la cotisation évolue dans le temps : à vérifier dans votre contrat. Les sources officielles que nous avons consultées ne donnent pas de plafond général de hausse pour un contrat individuel hors loi Évin. Le tarif à 65 ans ne dit donc pas quel sera le tarif à 80 ans.
Loi Évin : garder la mutuelle de l’entreprise à la retraite
L’article 4 de la loi du 31 décembre 1989 concerne les anciens salariés retraités ou titulaires d’une rente d’incapacité ou d’invalidité. L’organisme doit vous adresser une proposition de maintien individuel au plus tard 2 mois après la fin de votre contrat de travail. Vous avez ensuite jusqu’à 6 mois après cette fin de contrat pour la demander.
Le maintien porte sur la santé, pas sur la prévoyance. Il est individuel et payant. Vous réglez le tarif global, parts patronale et salariale comprises. La cotisation peut donc augmenter dès la première année par rapport à ce que vous voyiez sur votre fiche de paie.
Le plafonnement, année par année
Service Public décrit ce calendrier par rapport aux tarifs globaux des salariés actifs :
- 1re année : tarifs égaux à ceux des actifs.
- 2e année : au maximum 25 % de plus.
- 3e année : au maximum 50 % de plus.
- À partir de la 4e année : cotisation librement fixée.
Comparer avant la fin du plafonnement
Notez dans votre agenda la fin de la troisième année. Demandez alors plusieurs devis à garanties comparables. Un contrat individuel se résilie à tout moment après un an. Regardez aussi les postes qui vous concernent, comme l’optique, le dentaire, l’audition et l’hôpital. Pour une aide auditive du panier 100 % Santé, le prix limite de vente est de 950 € et il n’y a pas de reste à charge avec un contrat responsable. Cette page ne remplace pas l’avis de votre médecin sur vos besoins de soins.
Si vos revenus sont modestes
Vérifiez la Complémentaire santé solidaire. Depuis le 1er avril 2026, en métropole, elle est gratuite jusqu’à 10 421 € de ressources annuelles pour une personne seule et 15 632 € pour deux. Avec participation, le plafond est de 14 069 € et 21 103 €. La participation est de 25 € par mois de 60 à 69 ans et de 30 € à partir de 70 ans, par personne couverte.
Pour qui ?
- Salarié qui prépare son départ à la retraite
- Retraité dont la cotisation augmente chaque année
- Couple de seniors qui compare deux contrats
- Proche qui aide un parent à relire son contrat
- Senior aux revenus modestes qui veut connaître ses droits
À préparer
- Votre date de départ à la retraite
- Le tableau de garanties de la mutuelle d’entreprise
- La proposition de maintien reçue de l’organisme
- Vos décomptes de remboursement de l’année
- Vos ressources sur 12 mois pour tester vos droits à la C2S
Questions fréquentes
Quel est le prix moyen d’une mutuelle senior ?
La DREES indique 142 € par mois à 85 ans en 2023 en contrat individuel, pour un profil type. Il n’existe pas de prix moyen valable pour chaque situation. Seul un devis vous donne votre tarif.
Pourquoi la mutuelle augmente-t-elle avec l’âge ?
En 2023, 96 % des bénéficiaires d’un contrat individuel ont une prime qui varie selon l’âge. Le contrat précise comment : à vérifier dans votre contrat.
Combien de temps pour demander la loi Évin ?
Au plus tard 6 mois après la fin de votre contrat de travail. L’organisme doit vous faire une proposition au plus tard 2 mois après cette date.
Le tarif loi Évin est-il plafonné à vie ?
Non. Il est égal à celui des actifs la 1re année, au maximum 25 % de plus la 2e, 50 % de plus la 3e. Il est libre à partir de la 4e année.
Peut-on changer de mutuelle en étant retraité ?
Oui. Un contrat individuel peut être résilié à la première échéance annuelle ou à tout moment après un an. Comparez d’abord les garanties, les exclusions et les délais de carence.
Sources officielles
- DREES : les primes des contrats de complémentaire santé en 2023
- Service-Public.gouv.fr : garder la mutuelle de l’employeur après le contrat
- Service-Public.gouv.fr : couverture maladie complémentaire (mutuelle)
- Service-Public.gouv.fr : Complémentaire santé solidaire
- Direction de la sécurité sociale : plafonds et participations de la C2S au 1er avril 2026
Information générale, à vérifier selon votre situation et votre contrat. Mis à jour le 3 novembre 2026.
Loi Évin
100 % Santé